Instrumentos validados para selección, desarrollo y promoción. Seis módulos complementarios con scoring integrado e informes con inteligencia artificial.
Batería de evaluación
Seis instrumentos complementarios que cubren competencias, personalidad, riesgos y juicio situacional. Se aplican en conjunto o por separado según el nivel del cargo.
42 ítems de frecuencia conductual. 6 competencias comunes + 1 específica por familia de cargo con ítem ancla de Alto Impacto.
5 dimensiones bipolares × 6 ítems. Mide qué tan compatible es el estilo del candidato con la cultura y demandas del entorno organizacional.
5 escalas: 3 de riesgo + 2 protectoras. Incluye escala de deseabilidad social con indicadores de autenticidad en la respuesta.
6 ejes bipolares × 6 ítems. Perfil de estilos para orientar el desarrollo, asignación de roles y gestión del desempeño.
16 escenarios × 8 competencias en formato Mejor/Peor. Complementa el Likert con evidencia conductual ante situaciones de alta deseabilidad social.
Multifuente ponderado: jefe 40%, pares 30%, subordinados 20%, auto 10%. Tres tipos de brechas: percepción, desempeño y dispersión entre fuentes.
Metodología
Un proceso riguroso que valida la calidad de cada respuesta antes de generar cualquier resultado o recomendación.
Selección de familia de cargo y competencias requeridas. El sistema adapta automáticamente la batería al nivel y tipo de puesto.
El candidato completa la batería en una interfaz adaptativa con control de tiempo, ítems trampa y pares de consistencia integrados.
Combinación de Likert (60%) + SJT normalizado (40%) con validación de calidad de respuesta en 6 niveles antes de procesar.
Reporte comparativo con perfil de competencias, riesgos, fit, brechas 360° e interpretación narrativa generada con inteligencia artificial.
Siguiente paso
Accede a tu cuenta y empieza a evaluar con precisión científica.